怒るために育てるわけではない「将来、どんな大人になってほしいのかを考えるようになった！」

◆受講理由

3歳までの声かけが大事と有紀さんのブログ等で知り、3歳になってからでもまだ間に合うなら日々の声かけを見直す為、受講したいと思いました。

 

◆受講前と受講後で何か変化はありましたか？ 

「将来、子どもにどんな大人になってほしいのか」を考えるようになりました。

 

◆セミナーを受けて良かったこと嬉しかったことなど、印象に残ったことがあればおきかせください。

 

ワークの中で褒められる事を体験し、褒められた時の子どもの気持ちを体験できたのが、とても良い経験になりました。

 

◆すぐに取り組みたいことがありましたら1つ教えてください。

 

子どもの弱みに目を向けずに強みを見てのばしていく。

 

◆どのような方にオススメですか。

子どもの才能を伸ばしてあげたいと思っている方

 

◆佐藤有紀の印象をお聞かせください

引き出しが豊富 とことん追求し自信のあるもの（知識）を提供してくださる方。

 

ありがとうございました！

 

 

実はF様はお会いするのが3回目

現在、二人目のご妊娠中という

ご報告をお受けしております

 

 

出産前に知っておくのと

知らないとでは雲泥の差。

 

 

特に2人育児で年齢が離れていると

上のお子さんに

いつのまにか期待をしてしまう。

 

 

その期待が外れると

ママはイライラし怒ってしまう。

 

 

でも、当たり前の話ですが

怒るために育てるわけではない

ですよね！

 

 

より、子供の才能を引き出すために

どんな環境を用意するのか 

どんな遊び場に連れて行くのか

 

 

それがママの役割です

 

 

そして

子供が遊ぶ姿からまた次の

展開を考え

伸びていく才能を認めて声をかける。

 

 

すると子供は自分が取り組んでいることは

いいことなんだ！と

自信を持てるようになります

 

 

仕事をしていくスタンスと

変わりません。

 

 

会社は社員が活躍できるような環境を

つくります。

その中で社員は実績を出していき

賞賛され認められていく。

 

 

親も子供も大した違いはありません

 

 

親も子供も、将来の自己実現に向けて

毎日、コツコツ能力を育むに勤しむ。

 

 

そこで必要なのが自分以外の「人」

仕事で言えば、顧客・上司・後輩やコーチなど

ママで言えば、パパや身内、相談機関など

 

 

人からのフィードバックを日本人は受ける機会が

少ないのですが

 

 

自己実現をするためには

この他者からのフィードバックが

すっごく大切です

 

 

みなさん、怒ることは慣れてるけど

褒めること・褒められることに慣れてない

 

 

ママの声がけ習慣化

子供が3歳児までのうちに

定着化しておきたいものですね

 

 

佐藤有紀でした